Резервы роста производительности труда
Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в производстве как отдельного работника, так и предприятия в целом или его подразделения. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка определяется отношением количества произведенной продукции в расчете на единицу затрат труда, выраженных в количестве работников, привлеченных к выполнению работ или в показателе трудоемкости. Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость – величина, обратная выработке. Отсюда следует, что роста производительности можно достигнуть используя резервы, детерминированные:
- влиянием научно-технического развития
- улучшением использования трудовых ресурсов
Меры повышения производительности в области развития техники и технологий
- Внедрение прогрессивной технологии и новой техники.
- Механизация и автоматизация производства.
- Улучшение использования сырья, материалов и энергоресурсов.
- Оптимизация (реинжиниринг) производственных процессов.
- Изменение производственной структуры.
Меры повышения производительности за счет улучшения использования трудовых ресурсов
- Снижение трудоемкости за счет: изменения конструкции изделия (структуры услуги); роста фондовооруженности и квалификации труда; совершенствования технологии; внедрения передовых методов труда и опыта новаторов; совершенствования системы мотивации и материального стимулирования работников.
- Улучшение использования рабочего времени за счет: сокращения (ликвидации) прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины; устранения всех видов потерь рабочего времени из-за плохой организации труда и производства; устранения причин непроизводительных затрат труда (потерь от брака, отклонения от технологии и т.п.); совершенствование системы нормирования.
- Совершенствование структуры трудовых ресурсов за счет: сокращения текучести кадров; создания условий для стабилизации трудовых коллективов; внедрения коллективных форм организации и оплаты труда; совершенствования структуры работающих в условиях оптимизации (реинжиниринга) хозяйственных и производственных процессов.
См также:
