Об исследовании фрилансинга в США

Фриланс. Конъюнктура. США. Ник Смольянинов.По заказу Upwork и Союза фрилансеров США это исследование анализирует масштабы и влияние экономики фрилансеров, а также мотивы и проблемы этого способа работы. В 2019 году 53 процента работников Gen Z в США были внештатными сотрудниками, что является самым высоким уровнем участия независимой рабочей силы среди всех возрастных групп с момента запуска Freelancing In America (FIA) в 2014 году.

Основные выводы из FIA 2019

  • Улучшение рынка труда означает, что впервые с начала статистического наблюдения фрилансинга в Америке (FIA) в 2014 году появились работники, которые рассматривают фрилансинг как собственную долгосрочную, а не как временную занятость.
  • Непосредственный вклад фрилансинга на экономику приближается к 1 трлн долларов, что составляет почти 5% ВВП США и сопоставимо с влиянием такой крупной отрасли, как информационный сектор.
  • Гибкость внештатного образа жизни означает, что его ценность выходит за рамки экономических последствий. Например, 46% фрилансеров говорят, что они не могли иметь традиционную работу из-за личных обстоятельств (таких как здоровье, обязанности по уходу или другие причины).
  • Фриланс не описывает один способ работы, а предполагает широкий спектр деятельности. В то время как квалифицированные услуги являются наиболее распространенным видом работы, они варьируются от высококвалифицированных профессионалов, работающих на полную ставку, до тех, кто иногда продает товары в Интернете.

Фриланс и экономика в 2019 году

По мере того, как рынок труда США постепенно исцеляется от рецессии, в сфере внештатной экономики также происходит эволюция. Несмотря на то, что экономика все еще нуждается в улучшении и еще не достигла полной занятости, она, несомненно, является самой сильной за десятилетие. Уровень незанятости вернулся к до-рецессионного уровня. Это хорошая новость для американских работников.

В целом, более сильная экономика означает больше возможностей для всех работающих. В результате, в 2019 году, появилось достаточно много работников, которые рассматривают фриланс как долгосрочный выбор карьеры, а не как временный способ заработать (по 50% в каждой категории). Для сравнения, в 2014 году почти вдвое больше людей рассматривали свою внештатную работу как временный выбор, а не как долгосрочный.

Этот сдвиг в экономике фрилансеров от временной к долгосрочной отражает более широкую картину происходящих изменений: по мере оздоровления экономики некоторые виды фрилансинга растут, а другие сокращаются. В частности, более сильная экономика сокращает количество фрилансеров, работающих неполный рабочий день: тех, кто делает это временно, и тех, для кого фриланс лишь временное применение своего труда в течение года. Напротив, в дополнение к рекордному количеству фрилансеров в качестве долгосрочного выбора, все больше фрилансеров работают в этом режиме ежедневно.

Хотя экономика еще не достигла полной занятости, ее усиление позволяет людям все чаще работать на условиях, которые они предпочитают. Общее количество людей, занимающихся фрилансом, остается достаточно стабильным. В действительности это показывает, что с ростом возможностей сильной экономики все больше людей выбирают внештатного труда в долгосрочной перспективе. С 2014 года количество фрилансеров увеличилось на четыре миллиона.

Размеры фриланс-экономики и ее влияние на экономическую конъюнктуру

Фриланс является важной частью экономики в целом. Чтобы измерить экономический след рабочей силы фрилансера, мы должны сначала понять, сколько человек работают внештатно, насколько они вовлечены во фриланс и сколько они этим зарабатывают.

Сейчас уже очевидно, что фриланс затрагивает большую часть рабочей силы США. В частности, в 2018 году 35% работающих взрослых были фрилансерами. Для некоторых фрилансинг – это работа на полный рабочий день. Но при этом важно и признать, что широкое участие в фрилансе не является разрушительным концом традиционной занятости. Есть разные мотивы, по которым люди работают фриланс на постоянной основе. Например, 25% внештатных сотрудников работают на стороне в дополнение к своей полной занятости, чтобы заработать дополнительный доход. Для этой группы фрилансинг не является их основным источником дохода, но благодаря способности участвовать в проектах на гибких условиях, фрилансинг дает им дополнительную работу и доход, которые традиционная занятость будет пытаться сократить.

В среднем, фриланс оплачивает более высокую почасовую ставку, чем работа, не связанная с фрилансом. Медианный тариф фрилансера составляет 20 долл. в час, в то время как средний показатель для рабочей силы в США составляет 18,8 долл. в час. Это отражает тот факт, что квалифицированные услуги – это самый крупный вид работы, выполняемой фрилансерами. Действительно, для тех, кто продает квалифицированные услуги, средний показатель еще выше и составляет 28 долл. в час.

Несмотря на то, что внештатный труд – это не то, что является основой работы в США, его прямое влияние на экономику сопоставимо с влиянием крупной отрасли. В прошлом году фрилансеры заработали почти 1 трлн долл., а это означает, что доход фрилансера составлял почти 5% от общего ВВП США. Для сравнения, это представляет больший вклад в ВВП, чем строительная отрасль, почти такая же, как в информационной индустрии, и почти вдвое меньше, чем в обрабатывающей промышленности. Эти отрасли заслуживают большого внимания, как и внештатная рабочая сила.

Сила в гибкости

Хотя фрилансинг составляет значительную долю экономики, его важность выходит далеко за рамки простого экономического следа. Он также обеспечивает большую гибкость в работе людей – можно выбирать, когда и где работать так, чтобы лучше соответствовать своему образу жизни, в дополнение ко многим другим факторам, таким как, сколько работать, на кого работать и на какой работе работать. Этот гибкий стиль работы подходит для разных людей с разными жизненными потребностями. В результате, внештатная рабочая сила невероятно разнообразна – по частоте работы, демографическому составу и мотивации.

Одним из наиболее заметных показателей гибкости фрилансинга является показатель того, как часто фрилансеры работают. Почти треть их занимается этим часто (ежедневно), в то время как 29% – нечасто (ежемесячно или реже).

Поскольку фрилансеры выбирают свои собственные проекты и клиентов, у них есть гибкость в выборе частоты заказов. Чтобы учесть индивидуальные потребности, предпочтения и изменяющиеся жизненные обстоятельства, фрилансер может выбрать, когда и как часто они будут внештатными сотрудниками. Для некоторых это означает, что они участвуют ежедневно, а иногда ежемесячно.

Есть и другие преимущества гибкости, которые часто недооценивают. Одним из примеров является наличие нескольких источников дохода. В то время как фрилансеры больше озабочены непредсказуемый доходом , чем не-фрилансеры, исследование находит , что, в целом, фрилансеры не менее материально обеспеченные , чем не фрилансеры. Причина этого заключается в том, что единственный работодатель может снизить волатильность доходов, и потеря этой единственной работы имеет гораздо большее влияние. Вот почему более половины фрилансеров сообщают, что «иметь диверсифицированный портфель доходов от нескольких клиентов более безопасно, чем иметь одного работодателя». Аналогичным образом, в отличие от тех, у кого один работодатель, фрилансеры имеют возможность работать больше, находя дополнительных клиентов , что может уменьшить финансовую нагрузку, помогая компенсировать непредвиденные расходы.

Учитывая преимущества гибкости, неудивительно, что фрилансеры ценят это. Фактически гибкость указывается среди штатных фрилансеров в FIA 2019 как главная мотивация для фрилансинга. Для некоторых фрилансинг также является более низким барьером для входа или сохранения рабочей силы: 46% фрилансеров сообщают, что фрилансинг дает им необходимую гибкость, поскольку они не могут работать на традиционного работодателя из-за личных обстоятельств. Причины, по которым традиционные рабочие места не являются возможными для таких фрилансеров, включают семейные обязанности, такие как уход за детьми, а также проблемы со здоровьем. Действительно, каждый пятый фрилансер сообщает, что не может работать на традиционной работе из-за проблем со здоровьем, таких как физическое заболевание, инвалидность или психическое здоровье. Респонденты FIA 2019 сообщили, что фрилансинг дал им возможность работать, несмотря на такие проблемы, как болезненная травма спины, которая позволяет иметь лишь случайную работу, оставаясь дома, или чтобы заботиться о ребенке с особыми потребностями, а также во время длительного и болезненного восстановления после автомобильной аварии или иммунного расстройства, которое требует работы из дома.

С личной точки зрения гибкость фриланса означает, что он помогает обеспечить доход, автономию и достоинство работы, которые в противном случае были бы упущены для многих. С экономической точки зрения это означает сотни миллиардов долларов экономической активности работников, предоставляющих квалифицированные и ценные услуги, которые в противном случае были бы невозможны.

Очень разнообразная рабочая сила

Гибкость фриланса позволяет выполнять широкий спектр работ, что приводит к разнообразию рабочей силы, и это не просто один способ работы, а скорее много способов. Данные не соответствуют множеству общепринятых предположений. В целом, фриланс очень разнообразен, но в среднем это также квалифицированная и высокооплачиваемая рабочая сила.

Самая крупная категория фрилансеров – это работники, оказывающие квалифицированные услуги (45% фрилансеров). Он включает в себя такие виды деятельности, как компьютерное программирование, писательство, дизайн, информационные технологии, маркетинг, бизнес-консалтинг и т. д. Другие виды фрилансинга включают неквалифицированные услуги (такие как выгул собак, уборка, поездки на лошадях и личные задачи) – 30%, а также продажа товаров (например, консигнационные магазины, eBay или Airbnb) – 26% и другие некатегоризованные виды деятельности – 29%.

Преобладание квалифицированных услуг согласуется с относительно высокой средней почасовой ставкой в ​​20 долл. в час. Для фрилансеров, оказывающих квалифицированные услуги, медиана еще выше – 28 долл. в час. Это означает, что средний квалифицированный фрилансер зарабатывает больше в час, чем 70-й процентиль работников в целом по экономике.

Сложность и разнообразие этой рабочей силы дополнительно проиллюстрированы, когда вы исследуете совпадения в типах внештатной работы, поскольку фрилансеры часто участвуют в нескольких видах фрилансинга в течение года. Например, почти треть фрилансеров, которые продают квалифицированные услуги, также занимаются по крайней мере еще одним видом фриланса, таким как продажа товаров или неквалифицированные услуги. То, что фрилансеры часто имеют разные способы заработка и могут участвовать в разнообразных работах, является еще одним аспектом гибкости, которую традиционная занятость не предполагает.

Профессии, в которых заняты фрилансеры, также подчеркивают их разнообразие и уровень квалификации. Творческая индустрия, такая как искусство, дизайн и развлечения, привлекает самую большую долю внештатных работников. Напротив, транспортные услуги, такие как Uber, имеют лишь среднюю долю фрилансеров (хотя они являются одними из наиболее часто упоминаемых их типов). В то время как квалифицированные услуги являются самой крупной категорией работы, разнообразие фриланса подчеркивается тем, что индустрия строительства, имеющая больше рабочих мест, имеет третий по величине уровень фриланса.

Наконец, еще один способ увидеть разнообразие навыков у фрилансеров – изучить, как различаются уровни образования работников и насколько они внештатны. Мы обнаруживаем, что фриланс распространен среди работников всех уровней образования. Единственная группа со значительно более высоким уровнем фрилансеров является наиболее образованной, причем 41% из них с высшим образованием являются фрилансерами.

Существует также разнообразие в том, как фрилансеры взаимодействуют со своими клиентами. В то время как почти половина (48%) выставляет счета клиентам с фиксированной оплатой, почти треть (29%) получают почасовую оплату, а остальные (23%) используют оба метода. Кроме того, хотя в прошлом году у среднего фрилансера было пять клиентов, у 11% – только один, а у 8% – более 50.

Поскольку самой большой категорией фриланс-работы являются квалифицированные услуги, а наиболее популярными профессиями фрилансера – творчество, дизайн и развлечения, то неудивительно, что так мало фрилансеров называют себя крупными предпринимателями, а 75% ассоциируют себя с независимыми работниками, работающими не по найму, фрилансерами, подрядчиками или владельцами малого бизнеса.

Фриланс идет вперед

Внештатная рабочая сила будет по-прежнему видеть последствия укрепления экономики, поскольку мы [экономика США] движемся к полной занятости в течение следующих двух лет. То, что мы еще не достигли полной занятости, является следствием и может показаться нелогичным, учитывая, что уровень безработицы составляет исторически низкие 3,7%. Тем не менее, последний по-настоящему сильный рынок труда в США был в конце 1990-х годов. Плохая новость в том, что это нанесло экономический ущерб стране; хорошая новость в том, что это означает, что экономика может и будет поправляться.

Переход к полной занятости будет иметь последствия для рабочей силы фрилансеров и предприятий, которые работают с фрилансерами. Укрепление рынка труда все больше смещает рыночную власть в сторону труда, поскольку предприятия и клиенты сталкиваются с более жесткой конкуренцией при найме. Это позволяет людям все чаще работать на условиях, которые они предпочитают, а это означает, что будет больше долгосрочных независимых специалистов и меньше фрилансеров в качестве временного выбора. Хотя доля рабочей силы в качестве внештатных сотрудников, может и продолжит оставаться стабильной, но структурные сдвиги в сторону долгосрочного фриланса в равной степени, если не больше, имеют важное значение.

Предприятиям также будет труднее найти специализированные навыки на своих местных рынках труда, и онлайн-рынки, такие как Upwork, которые помогают им находить и заключать контракты с фрилансерами независимо от их местоположения, будут продолжать приобретать все большее значение. Онлайновые торговые площадки помогают расширять имеющиеся кадры талантов, увеличивать общие возможности и устранять трения на рынке труда. Это представляет собой технологическую революцию для фриланса, которая только начинается, и ограниченный рынок труда, вероятно, поможет продвинуться вперед.

Эта непрерывная эволюция в самостоятельной работе имеет значение не только из-за ее влияния на рабочую силу, но также из-за ее более широкого экономического значения. Фриланс охватывает 35% работников [в США] и оказывает прямое влияние, сравнимое с влиянием таких крупных отраслей, как информатизация или строительство. Кроме того, гибкость, которую обеспечивает фриланс, не может быть легко воспроизведена традиционной работой. Независимо от того, идет ли речь об образе жизни, для получения дополнительного дохода в дополнение к обычной работе, в качестве основного способа работы для квалифицированного удаленного специалиста или в качестве отправной точки для рабочей силы, недоступной при традиционной работе, фриланс, безусловно, ценен для многих и поддерживает высокое разнообразие способов работы.

  • Фриланс 2. Ник Смольянинов
  • Фриланс 3. Ник Смольянинов
  • Фриланс 4. Ник Смольянинов
  • Фриланс 5. Ник Смольянинов
  • Фриланс 6. Ник Смольянинов
  • Фриланс 7. Ник Смольянинов
  • Фриланс 8. Ник Смольянинов
  • Фриланс 9. Ник Смольянинов
  • Фриланс 10. Ник Смольянинов
  • Фриланс 11. Ник Смольянинов
  • Фриланс 12. Ник Смольянинов
  • Фриланс 1. Ник Смольянинов

Freelancing In America: методология 2019 года

Исследование проводится независимой исследовательской фирмой Edelman Intelligence. В период с 7 июня 2019 г. по 3 июля 2019 г. было опрошено 6 001 работающих в США, в возрасте старше 18 лет. Из них 2117 человек были внештатными сотрудниками, а 3884 – не внештатными сотрудниками. Выборка взвешена, чтобы обеспечить демографическое представительство в соответствии со статистикой рабочей силы США за 2018 г. Общая погрешность исследования составляет ± 1,2% при уровне достоверности 95%.

Источник: upwork.com

 

См. также: