Лидер должен служить своим людям. Но многие скромные лидеры при этом также харизматичны.
10 способов усилить свою харизму
- Одобряйте себя. Харизматические лидеры не нуждаются в том, чтобы нравиться кому-то, и не стараются удовлетворить всех.
- Нападайте на врага. Харизматические лидеры гневно выступают против неправильного порядка вещей. «Это больше не может продолжаться!» Боритесь с пустой тратой ресурсов, несправедливостью, злоупотреблениями.
- Демонстрируйте оптимизм. Бессильные лидеры выплевывают неодобрение, не демонстрируя никакого оптимизма. Но жаловаться может каждый. А харизматический лидер формулирует убедительное видение.
- Проясните то, на чем вы сфокусированы. Нас притягивают люди, которые знают, чего хотят.
- Действуйте мужественно.
- Демонстрируйте свою приверженность.
- Будьте общительны. Харизматические лидеры умеют смешиваться с толпой.
- Ободряйте других.
- Выражайте неодобрение. Готовность не одобрять дает силу одобрению. Самые харизматичные лидеры умели ярко выражать неодобрение. Вспомните Иисуса, Ганди или Мартина Лютера Кинга.
- Верьте в свою победу.
Бонус: добивайтесь и получайте одобрение тех, у кого есть власть.
8 опасностей харизмы:
- Изоляция.
- Чрезмерная зависимость. Организации, которые расслабляются, потому что знают, что лидер всегда спасет их, обречены на поражение.
- Исключительность. «Я лучше других».
- Эксплуатация. «Делай, как я сказал».
- Чрезмерная кооперация. Людям сложно говорить вам правду. Но кто тогда выскажет вам неприятные истины?
- Нереалистичный оптимизм.
- Злоупотребление — когда власть используется для унижения других, а не для решения вопросов.
- Раздутое самомнение и высокомерие.
5 способов управляться с харизматическими лидерами
- Ожидайте делегирования и следите за ним. Харизматический лидер склонен считать, что мир вертится только вокруг него.
- Часто давайте честную обратную связь. Лидеры, отвергающие обратную связь, чересчур много мнят о себе.
- Сосредоточьтесь на результатах. Смотрите сквозь шум и самопиар и спрашивайте: а что реально сделано?
- Оценивайте реакции людей. Не давайте им все время кивать головой.
- Обеспечьте прочную подотчетность лидера правлению или некому внутреннему кругу. Любой лидер, который отвергает подотчетность, опасен.